Contexte du recrutement et définition de poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions:

• Etablir les contrats de travail et avenants pour validation par le responsable
  administratif.
• Etablir les notes de nominations, les décisions d'affectations et les changements
  de fonction (diffusion et saisie sur HR Access).
• Assurer la gestion des décisions disciplinaires : analyse des rapports d'inspection
  et de la hiérarchie, notification et suivi des décisions de sanctions, traitement et
  suivi des demandes d'explication.
• Tenir à jour les situations administratives sur le SIRH en étroite collaboration
  avec l'entité Rémunération pour toute information impactant la paie des
  collaborateurs.
• Mettre en place sur HR Access les organigrammes et les ajustements
  organisationnels.
• Traiter le volet administratif des avancements statutaires.
• Assurer le suivi des périodes d'essai et des titularisations des nouvelles recrues.
• Assurer la gestion du personnel contractuel (ANAPEC, détachements, prestations
  de service .).
• Assurer la déclaration des collaborateurs auprès des organismes sociaux et les mises à jour ultérieures (CNSS, CIMR, CMIM, ).
• Assurer le rôle d'interface entre le collaborateur et les organismes sociaux et suivre le traitement des dossiers.
• Traiter et suivre les dossiers des ex-agents ayant intenté une action sociale contre le CIH Bank (soldes de tout comptes ...).

Profil recherché

Formation

De formation BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines.

Expérience

Un expérience de 3 ans dans un poste similaire est requise.