Contexte du recrutement et définition de poste

Rattaché(e) au Directeur Risque et Pilotage Prudentiel - Pôle Gestion Globale des Risques et Contrôle Permanent : 

• Concevoir et s'assurer de l'amélioration continue des modèles de risques et leur back-testing (Conduite d'études quantitative sur la performance des modèles internes, veille méthodologie et technologique)
• Contribuer aux évolutions des méthodologies et mesure des risques et faciliter l'usage de la Data par les différents métiers du risque selon une vision transverse et fiable;
• Assurer le rôle de maîtrise d’ouvrage dans les projets liés à la modélisation et à la Data Risque et plus globalement tous les projets concernant l’entité ;
• Industrialiser le suivi des risques, production des reportings et d'analyses multi-dimensionnels pour une meilleure appréciation et exposition aux différents risques ;
• Alimenter les différents comités de la banque par des synthèses périodiques, des analyses, et des études liées aux différents périmètres des activités.

Profil recherché

Diplôme : Bac+5 d'une Ecole d'ingénieur/ de commerce ou Université en statistiques, Banque, Gestion, finance,...      

Expérience dans un poste similaire d'un minimum de 10 ans d'expérience.

Compétences métiers :        

• Techniques bancaires        
• Connaissance de la comptabilité et de la finance
• Maitrise de la réglementation
• Techniques de contrôle
• Maitrise de la gestion des risques
• Maitrise des process et procédures
• Technique de modélisation des risques
• Approches statistiques et mathématiques
• Standards Bâlois
• Maitrise de l'anglais bancaire        
• Cartographie des risques

Compétences Transversales :         

• Connaissance de CIH Bank        
• Organisation et Rigueur         
• Communication écrite et orale        
• Orientation client        
• Esprit d'équipe et d'initiative        
• Adaptabilité        
• Esprit d'analyse et de synthèse     

Compétences Managériales :        

• Management et encadrement des équipes        
• Mobilisation et développement de l'autonomie des collaborateurs        
• Résolution de problèmes        
• Aptitudes à conduire le changement         
• Négociation