Responsable Pilotage Solvabilité Groupe

Date
10-09-2025
Direction
RESPONSABLE PILOTAGE SOLVABILITÉ GROUPE
Contrat
CDI
Localisation
Casablanca
Fonction
Chef de projet risque

Contexte du recrutement et définition de poste

En tant que Responsable Pilotage Solvabilité Groupe, vous aurez comme rôle global, le pilotage de la solidité financière de la banque tout en contribuant au développement des activités et de la rentabilité de la Banque. 

Vos missions sont :

- Assurer la projection des fonds propres dans le cadre du dispositif de planification financière du Groupe ;

- Assurer, pour les besoins des structures métiers de CIH Bank, l’analyse des impacts prudentiels des opérations de financement et d’investissement ;

- Produire les ratios réglementaires et les reportings sur base sociale et consolidée à destination du régulateur ;

- Produire le rapport ICAAP ;

- Définir et suivre les indicateurs d’appétit aux risques de la banque ;

- Suivre l’évolution des exigences en capital et anticiper les impacts des nouvelles réglementations sur les fonds propres et la solvabilité ;

- Assurer le rôle de maîtrise d’ouvrage dans les projets qui concerne l’entité ;

- Produire les stress tests et scénarios de crise en lien avec les objectifs de gestion des risques et évaluer les besoins en capital interne ;

- Participer au processus de pilotage de la solvabilité des filiales du Groupe.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master d'une Ecole de commerce, Université ou autre. 

Vous avez une expérience de minimum 10 ans dans les métiers du Risque ou un poste similaire.

Compétences requises :

  • Techniques bancaires et de finance, approches de modélisation et de mesure des risques, réglementation bâloise.

  • Production des ratios de Solvabilité, actifs pondérés par les risques, traitement prudentiel des fonds propres et ICAAP.

  • Aisance communicationnelle, management et encadrement des équipes.

  • Organisation, rigueur, orientation client et esprit d'analyse et de synthèse ;                

  • Management et encadrement des équipes ;

  • Mobilisation et développement de l'autonomie des collaborateurs ;   

  • Résolution de problèmes et aptitudes à conduire le changement.