Contexte du recrutement et définition de poste

- Prendre en charge la production d'un projet du portefeuille de projets RH.
- Produire les travaux confiés dans les délais et qualité requis.
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
- Participer aux instances de suivi et de pilotage.
- Participer à la gestion de l'interface en interne et avec les prestataires de services.
- Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie sur les conditions d'avancement des projets (respect des charges et des délais,...).
- Analyser les difficultés rencontrées et proposer des pistes d'amélioration.

- Etablir un rétroplannig pour le lancement de l'exercice annuel d'appréciation.
- Participer à la communication autour de l'exercice d'appréciation (rédaction de note de lancement, mail de rappel).
- Assurer une assistance auprès des collaborateurs et managers (Hoteline SAP).
- Assurer une coordination avec le SIRH afin de suivre régulièrement le déroulement de la campagne d'appréciation..
- Veiller au suivi régulier de l'opération depuis la préparation au lancement jusqu'à la clôture.

Profil recherché

Vous êtes diplômés d'un BAC+5 en Management des Ressources Humaines.

Un expérience de 3 ans minimun dans un poste similaire est requise.