Contexte du recrutement et définition de poste

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Pilotage capable de transformer les données en leviers de décision et de faire de la politique de rémunération un véritable outil d’attractivité, d’engagement et de performance.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous piloterez les dispositifs de rémunération, le suivi de la masse salariale et les indicateurs RH afin d'accompagner la croissance et les ambitions de l’entreprise.

Vos principales responsabilités : 

• Définir et piloter la politique de rémunération
• Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
• Élaborer les budgets de masse salariale et suivre leur exécution.
• Produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives.
• Accompagner les projets d'évolution organisationnelle par des analyses d'impact.
• Construire et suivre les KPI RH stratégiques.
• Produire des analyses permettant d'éclairer les décisions du management.
• Garantir la fiabilité des données sociales et salariales.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les bonnes pratiques RH.

Profil recherché

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou équivalent.
• Une expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Une expérience en banque, assurance ou grande entreprise structurée serait un atout.

Compétences clés :

• Maîtrise des politiques de rémunération et du contrôle de gestion sociale.
• Excellente capacité d’analyse et de traitement des données.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
• Connaissance des SIRH et des outils décisionnels.
• Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité.
• Capacités de communication et d'influence.